育休前

育休中の強い味方・育児休業給付金。しかし、もらえる条件が少し複雑で勤務日数が数日足りずギリギリもらえなかったという人も居ます。今回は育児休業給付金についてハマりやすい落とし穴について解説します！

転職した直後に妊娠が分かり、育休の取得を検討している人も居るのではないでしょうか。育休の取得条件は2022年に法改正も行われたため、会社の人も正しく理解していない可能性があります。勘違いで損してしまわないようしっかり確認しておきましょう！

男性育休は出産予定日からしか取れませんが、予定日通りに生まれるのは約20%と言われています。予定日より早く生まれたら育休の前倒しはできるのか不安ですよね。今回は実際に育休の前倒しをした筆者が疑問にお答えします！

社会保険料免除のため1日だけ育休を取得するケースがあります。しかし、ルールが変わり1日だけ育休を取るメリットは減ってしまいました。また、会社が1日しか育休を取らせないのは違法です。今回は短期間の育休について解説します。

男性の育休取得が徐々に増えてきていますが「夫婦同時に育休は取れない」と上司に育休を断られたケースもあるようです。しかし、夫婦同時に育休を取ることは可能です！育休を夫婦同時に取れる理由や夫婦の育休取得パターンを解説します。

育休を取ると収入の減少や仕事のブランクなどのデメリットがあります。それらのデメリットを軽減できる半育休という働き方をご存じでしょうか。育休を取りつつ少しだけ働く働き方です。半育休の取り方、メリット・デメリットをわかりやすく解説します！

近年少しずつ男性の育休取得が増えてきましたが、まだまだ少数派。ジェンダーギャップの大きい日本だからこそ男性の育休特有のメリットとデメリットがあります。男性育休のデメリットとメリットを分かりやすくお伝えします！

男性育休を取りたいけど、会社にはいつ言えばいい？特に会社が男性の育休取得に否定的な場合は伝えるタイミングが難しいですよね。会社に伝えるおすすめのタイミングと事前の確認・相談のタイミングを解説します！

妻が育休を取ろうとしたとき上司から「パートは育休を取れない」と言われました。しかし、これは勘違いです！パートが育休を取れる条件・パートも育休を取るべき理由・育休を断られた時の対処法を分かりやすく解説します！

育休は通常1年しか取れませんが、ある方法で2年まで育休を取ることができます。しかし、デメリットを知らずに2年の育休を取ると後悔することになるかもしれません。育休を2年取る方法と育休を2年取るデメリットを分かりやすく解説します！